Briefingtelefonat
In einem ca. 30-minütigen Gespräch verstehen wir Ihren Bedarf und Ihre Alleinstellungsmerkmale und Besonderheiten als Arbeitgeber.
Active Sourcing.
Das Original.
Active Sourcing as-a-service: Innerhalb von 14 Tagen erhalten Sie passende, wechselbereite Bewerber:innen oder der Auftrag bleibt kostenlos!
So funktioniert es
Wir finden Bewerber:innen für Sie: Unsere intelligenten Algorithmen identifizieren für Ihre Stelle passgenaue Kandidat:innen in beruflichen Netzwerken und überzeugen sie mit einer einzigartigen Candidate Experience von Ihrem Jobangebot.
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Kandidatensuche
Unser Matching-Algorithmus durchsucht zehntausende Profile nach passenden Kandidat:innen. Die besten Profile werden von unseren Recruitern manuell überprüft.
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Kandidatenansprache
Wir sprechen die passendsten Kandidat:innen an und überzeugen sie auf einer individualisierten Jobsite von Ihrer Stelle. Die Bewerbung erfolgt über einen Chatbot.
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Vorstellung
Über unser Webportal erhalten Sie die Bewerbungen in Echtzeit. Absagen, zum Gespräch einladen oder Feedback von Kolleg:innen einholen - schnell und effizient.
Ihre Vorteile
Passgenau
Künstliche Intelligenz gepaart mit menschlichem Know-How - unsere effizienten Algorithmen und die Expertise unserer Recruiter stellen sicher, dass Sie nur wirklich passende Bewerbungen erhalten.
Schnell
Innerhalb von 14 Tagen erhalten Sie die garantierte Anzahl an Bewerber:innen, oder der Auftrag bleibt kostenlos. Dank des direkten Feedbacks aus der Ansprache wird Ihr Sourcing transparent und planbar.
Einfach
Briefing, Bearbeitung der Bewerbungen, Einbezug der Fachverantwortlichen - in Ihrem Webportal finden Sie für jeden Schritt effiziente, digitale Prozesse, die Ihnen die Arbeit erleichtern und Zeit sparen.
Preise
Active Sourcing zum transparenten Festpreis ohne Risiko. Wir garantieren Ihnen eine stellenabhängige Anzahl passender Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen. Sie bezahlen nur, wenn wir unser Ziel erreichen.
Paket
4 für 3:
12.750€
Einzelprojekt
4.250€
pro Stelle
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Festpreis ohne Provisionen
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Garantierte Anzahl an Bewerber:innen
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Keine Zusatzkosten bei Mehrfachbesetzung
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Zahlung erst nach Leistungserbringung
Garantie
Vor Beauftragung ermitteln wir für Sie die Anzahl an Bewerber:innen, die Sie von uns innerhalb von 14 Tagen mindestens erhalten. Erreichen wir die Anzahl nicht, bleibt Ihr Auftrag kostenlos!
FAQs
Für welche Positionen eignet sich skillconomy?
Besonders erfolgreich sind wir bei Stellen, die anspruchsvolles Fachwissen erfordern: Softwareentwickler:innen, Cloud-Engineers und IT-Administratoren. Analysten und Manager für Banking und Finance. Spezialisten für Marketing oder Vertrieb. Bei komplexen Suchprofilen und anspruchsvollen Zielgruppen können wir quer durch alle Branchen zur Höchstform auflaufen!
Wie passt skillconomy in Ihren Recruiting-Prozess?
Sie sagen uns, wen Sie suchen. Wir stellen passende, interessierte Bewerber:innen vor. Passend heißt, dass die Profile den zuvor definierten Kriterien zu 100% entsprechen. Interessiert heißt, dass die Bewerber:innen über die Jobsite explizit Interesse an der Stelle bekundet haben und Sie kennenlernen möchten. Nach der Übergabe können Sie den gewohnten Auswahlprozess durchführen.
Wie passt skillconomy in Ihre Recruiting-Strategie?
Vom Joker für schwere Stellen bis hin zum Standard-Vorgehen für >100 Positionen pro Jahr? Wir füllen bei unseren Kunden unterschiedliche Rollen aus und besprechen auch mit Ihnen gerne, wie wir in Ihre Recruiting-Landschaft passen. Das Schöne: Auch wenn es die Perspektive für eine intensive Zusammenarbeit gibt, ist das Ausprobieren über ein Einzelprojekt unaufwendig und risikofrei!
Was macht skillconomy einzigartig?
Vertrauensvolle und ehrliche Beziehungen zwischen Menschen sind das Fundament unseres Unternehmens. Gleichzeitig streben wir nach Effizienz und Skalierbarkeit für unsere Kunden und uns. Unsere Softwaretechnologien und Algorithmen sind die innovativsten der Branche und ermöglichen es, Menschlichkeit und Effizienz im Recruiting nachhaltig und ohne Kompromisse zu vereinen.
Lernen Sie uns kennen!
In einem Web-Meeting zeigt Jonas Krömer, Head of Customer Success, Ihnen die Candidate Experience und unsere Suchalgorithmen. Egal ob Sie nur 15 Minuten haben, oder es gerne genau wissen wollen: Er freut sich darauf, Sie kennenzulernen und mehr über Ihre Herausforderungen zu erfahren!
...oder direkt Kontakt aufnehmen:
