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Active Sourcing
as-a-service

Kandidaten überzeugen. Stellen besetzen.

  1. 1
    Nur 30 Minuten Zeitaufwand

    Erstgespräch

    Im persönlichen Telefonat werden alle relevanten Informationen zum Kandidatenprofil und Ihrem Unternehmen besprochen. Das Gespräch führt Ihre Fachbereichsleitung und oder HR mit skillconomy. Neben der Festlegung des genauen Zielprofils werden die Vorzüge der Stelle aufgenommen, mit denen die Kandidaten über die Microsite überzeugt werden. Skillconomy betreut Sie während des gesamten Prozesses.

  2. 2
    Überzeugte Kandidaten

    Microsite

    skillconomy erstellt Ihre Microsite, dort finden die Kandidaten alle Informationen zum Unternehmen und der Stelle. Ihr Aufwand beschränkt sich auf die Freigabe. Die Microsite ist eine Webseite, die den Kandidaten alle relevanten Informationen zur Stelle und einen ehrlichen Eindruck Ihres Unternehmens vermittelt. Über die Microsite hebt sich die Ansprache von skillconomy positiv ab.

  3. 3
    Präzise und hocheffizient

    Suche & Ansprache

    Die skillconomy Algorithmen durchsuchen tausende Profile in Business Netzwerken nach passenden Kandidaten – in Sekunden. Die besten 150 Kandidaten werden in einem Mensch-Maschine Prozess ausgewählt und erhalten eine persönliche Nachricht, mit Link zur Microsite, in dem jeweiligen Business Netzwerk. Die Ansprache über Microsites begeistert Dank Transparenz und schneller Kontaktherstellung zum Unternehmen. Dafür wurde skillconomy vom Bundes­wirtschafts­ministerium mit dem Innovationspreis IKT ausgezeichnet.

  4. 4
    Einfach und schnell

    Übergabe

    Durchschnittlich 7 passende und wechselbereite Kandidaten erhalten Sie in 2-4 Wochen im geschütztem Webportal. Aus dem Portal steuern außerdem Sie die Kandidatenauswahl. Sie können Kollegen einladen, um sich zu Kandidaten abzustimmen, oder mit einem Klick weitere Unterlagen anfordern und Telefontermine ausmachen. Nach Abschluss des Projektes erhalten Sie zudem eine Auswertung samt KPIs.

Kostenlos die Erfolgsaussicht
für Ihre Stelle erfragen!

Preis für ein Pilotprojekt

Lernen Sie uns mit einem Pilotprojekt kennen. Alle Preise zzgl. 19% MwSt.

3.750 €

Eine Stelle
  • > 150 Ansprachen
  • Zugang zum Webportal
  • Individuelle Beratung

11.250 €

Vier Stellen
zum Preis von drei
  • > 600 Ansprachen
  • Zugang zum Webportal
  • Individuelle Beratung
25% Rabatt

variabel

Volumenmodelle
  • Individuell zugeschnitten
  • Kontinuierliche Suche möglich
  • Aufbau von Kandidatenpools
Sprechen Sie uns an!

Das sagen Kandidaten

Candidate Experience

Der Schlüssel für erfolgreiches Active Sourcing.

  1. Design

    Die Grundlage erfolgreichen Active Sourcing sind Ideen: für eine besondere Art der Darstellung, der Ansprache und des Umgangs mit Kandidaten. Wir legen großen Wert darauf, dass alles ineinander greift: Die Konzepte, das Aussehen und die technische Umsetzung stammen bei uns aus einer Hand.

    Tracking & Analytics

    Wir haben viele Ideen - aber nicht alle sind richtig. Wir möchten passende Kandidaten für Ihre Stelle begeistern. Wie gut das gelingt, messen wir kontinuierlich und detailliert. So können wir nicht nur Engpässe in unserer candidate experience entdecken, sondern erlangen über die Zeit ein einzigartiges Verständnis der Zielgruppe - Ihrer Kandidaten.

    Optimierung

    Wir verbessern unsere candidate experience täglich und systematisch. In die Optimierungen fließt alles ein, was wir über die candidate experience wissen, messen oder von den Kandidaten direkt erfahren haben. Mit Erfolg: 92% der Kandidaten sind von der candidate experience begeistert. Eine negative Rückmeldung hat es noch nie gegeben.

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